Задайте свой вопрос
Close
Свяжитесь с нами
Telegram
WhatsApp
Viber
Mail
Phone
Сайт продаётся. Данные статистики, условия, возможности редизайна и стоимость +79202581606
Close

Юрист по трудовым спорам.
Нарушение прав работника, незаконное увольнение, невыплата зарплаты, неофициальное трудоустройство, выплата компенсаций.

Юридическая помощь в сборе документов, составлении исковых заявлений, возмещение компенсаций, взыскание отчислений работнику, помощь в спорах.
Услуги юриста по защите прав работников в Нижнем Новгороде
95% выигранных дел!
Нарушение прав работника
Незаконное увольнение
Невыплата заработной платы
Признание неоф. трудоустройства
Возмещение компенсаций
Незаконное сокращение
Отказ в выплате пособий
Нарушение трудового договора
Задержка выплат зарплаты
Незаконное взыскание штрафов
Привлечение к матответственности
Нарушение безопасности труда
Цены на услуги юриста трудовым спорам
Первая консультация - БЕСПЛАТНО!
подробная Консультация
Составление искового заявления
Представительство в суде
Признание увольнения незаконным, восстановление на работе
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Оспаривание основания увольнения, изменение формулировки увольнения
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Признание неофициального трудоустройства и взыскание заработной платы
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Взыскание заработной платы при простое не по вине работника
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Взыскание невыплаченной заработной платы с работодателя
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Представительство по коллективному иску работников к работодателю
1000 р
от 5000 р
от 25000 р
Оспаривание дисциплинарного взыскание или штрафа
1000 р
от 5000 р
от 5000 р
Возмещение вреда, причиненного здоровью в результате производственной травмы
1000 р
от 5000 р
от 15000 р
Возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением
1000 р
от 5000 р
от 9000 р
Установление (восстановление) трудового стажа для получения пенсии
1000 р
от 5000 р
от 19000 р
Взыскание неоплаченного отпуска и иных гарантий и компенсаций работнику
1000 р
от 5000 р
от 15000 р
Обжалование действий работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
1000 р
от 5000 р
от 7000 р
Другие виды трудовых споров
1000 р
от 5000 р
от 15000 р
На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг юриста (представителя) и все понесенные по делу судебные расходы.

Юридическая помощь трудовым спорам

За что можно законно уволить сотрудника?
Самые распространённые законные основания для увольнения: несоответствие квалификации сотрудника требованиям занимаемой должности; многократное нарушение норм трудового соглашения; истечение срока действия срочного договора; грубое нарушение трудовой дисциплины; предоставление заведомо ложных документов при приёме на работу; однократное неисполнение обязанностей по трудовому договору. Полный список причин содержится в статье 392 Трудового Кодекса.
Кого строго запрещено увольнять?
По закону не допускается увольнять беременных женщин; женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет; одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или с ребёнком инвалидом до 18 лет; сотрудников, находящихся в отпуске; сотрудников в состоянии временной нетрудоспособности.
Куда и когда обратиться с жалобой на незаконное увольнение?
В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Сделать это нужно в течение 1 месяца с момента увольнения. По статистике, суд является наиболее действенным инструментом в вопросах защиты прав работников, и , в отличие от двух других инстанций, имеет право на денежные взыскания в сторону истца.
Какого результата можно добиться при незаконном увольнении?
Если суд признал увольнение незаконным, работодателю предписывается: восстановление работника в должности; выплата работнику компенсации за вынужденный прогул; возмещение морального вреда работнику; компенсация стоимости услуг юриста в разумных размерах; выплата административных штрафов за нарушение Трудового кодекса РФ.
Каков размер компенсации за вынужденный прогул?
При компенсации вынужденного отсутствия на рабочем месте по причине незаконного увольнения, сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы за каждый день прогула.
Какой штраф платит работодатель за незаконное увольнение?
За незаконное увольнение работника работодатель выплачивает штраф в размере 30000-50000 рублей (юридическое лицо) или 1000-5000 рублей (индивидуальный предприниматель). За нарушение факта восстановления работника в должности работодатель выплачивает штраф в размере 50000 рублей (юридическое лицо) или 5000 рублей(индивидуальный предприниматель).
Что считается однократным грубым нарушением для законного увольнения?
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения; отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4-х часов в течение рабочего дня (смены); разглашение любой охраняемой тайны (государственной, коммерческой, служебной), включая разглашение персональных данных работников; хищение, порча или растрата чужого имущества; нарушение требований охраны труда, повлекшее получение тяжких травм или заведомо создавшее реальную угрозу возникновения таких последствий.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели?
Нет. Трудовой кодекс не устанавливает обязательств по двух недельной отработке, он обязывает лишь предупредить работодателя за 2 недели до планируемого увольнения. Работодатель может не воспользоваться эти правом, если вы договоритесь об этом. Например, в эти 2 недели может входить больничный или отпуск. При этом днём увольнения будет считаться первый день после отпуска или больничного.
В каких случаях можно отрабатывать только 3 дня?
Если вы находитесь на испытательном сроке или имеете сезонную работу по трудовому договору сроком не менее 2-х месяцев, вы обязаны предупредить об увольнении всего за 3 дня.
В каких случаях нельзя требовать отрабатывать 2 недели?
Согласно Трудовому кодексу, вы имеете право уволиться без отработки в следующих случаях: выход на пенсию; переезд в другой город на ПМЖ; нарушение работодателем условий трудового договора; призыв в армию; зачисление в учебное заведение; если вы мать одиночка с ребёнком до 16 лет; если вы беременны; если у вас имеются дети до 3-х лет; если у вас многодетная семья с тремя и более детьми возрастом до 16 лет.
Когда должны отдать трудовую книжку и выплатить зарплату?
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку работника, выплатить зарплату, отпускные и все причитающиеся компенсации. В случае невыплаты зарплаты в последний рабочий день, работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки в размере среднесуточной зарплаты.
Можно ли отозвать заявление на увольнение, если передумал увольняться?
С момента подачи заявления на увольнение вплоть до указанной в нём даты увольнения вы имеете право отозвать заявление и остаться на прежнем рабочем месте.
Решим любые проблемы в сфере трудовых споров. Привлечём недобросовествного работодалеля к ответственности. Поможем собрать необходимые документы, составим исковое заявление и проконтролируем исполнение судебного решения.
вам также могут быть полезны разделы:
Свяжитесь с нами:
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
по телефону +7 920-070-99-77
и электронной почте urist152nn@gmail.com
Made on
Tilda